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学员45910
2021-11-10 10:22:41
员工无法提供离职证明，需要签什么？可惜规避风险？有模板吗？
天佑
2021-11-10 11:15:32
你好
员工无法提供离职证明，可能会存在2个风险：
1.员工与其他单位存在劳务/劳动关系
2.可能会存在竞业限制义务
规避风险方法：
1.必要的背景调查
2.要求员工出具承诺书
可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
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学员45910
2021-11-10 10:21:51
10月薪资怎么算？公司有单休的部门，有双休的部门，还有单双休的部门，我是按照实际出勤日计算，10月算上法定节假日，单休的实际出勤日还是按照出勤日26天计算？单双的实际出勤日还是按照24天计算？双休的实际出勤日还是按照22天计算？这样对吗？
天佑
2021-11-10 15:14:47
你好
双休应出勤天数：
10月份工作日历：日历天数31天，出勤17天，放假14天，计薪日：20天（17天出勤+3天法定）。
其他单双休以及单休的出勤天数，对标工作日历数一下多少天即可。
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学员45910
2021-04-02 10:18:31
公司想按最低基数缴纳五险，签合同薪资的时候是不是要按照最低基数填这个薪资？
天雪
2021-04-02 10:57:16
只要不低于当地最低工资，员工愿意按这个薪资标准签合同就没有问题
但是员工的实际薪资高于最低工资，还是有一些潜在风险的
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学员45910
2021-01-12 14:12:49
员工自离和劝退公司都需要填着解除劳动合同申请表吗？
天穹
2021-01-12 14:21:17
这个要看公司的处理方式
例如自离这个填写无可厚非，同样的和员工谈劝退，这里就可能会涉及补偿的问题，如果通过劝退员工主动离职就不需要赔偿。
如果是公司要求员工辞职，或者员工后期申请仲裁，认为自己是受胁迫等方式被动离职，那么就需要按照劳动合同法的规定，根据上班的年限，获得相应的赔偿
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学员45910
2021-01-12 14:39:54
一般都是协商最后自离，是以个人原因选择离职，这种需要给他《解除劳动合同申请书》吗？
天佑
2021-01-12 15:14:59
《解除劳动合同申请书》 的目的是证明员工与公司正常解除了劳动关系，办理了离职手续。
如果员工自己主动离职，是要提交离职申请的。
如果是旷工违反纪律，自动离职；就不需要离职申请单；如果公司操作比较严谨，可以发 解除劳动合同告知书。
如果是协商一致解除，为了规避风险，是会办理 协商一致的协议以及离职手续。
假设，你们的《解除劳动合同申请书》是离职流程的办理或者主动离职申请，则可参考以上操作方式。
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